România schimbă radical regulile pentru angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene, într-un moment în care economia are nevoie acută de forță de muncă, iar statul încearcă să recâștige controlul asupra fenomenului.
Ordonanța de urgență nr. 32/2026, publicată la finalul lunii aprilie, introduce un cadru mult mai strict: contracte standardizate, garanții financiare, controale mai dure și o platformă digitală obligatorie pentru toate procedurile.
Actul normativ schimbă inclusiv modul de obținere a vizelor și elimină vechiul sistem de avize, mutând întregul proces online.
Potrivit Economedia, una dintre mizele principale ale ordonanței este combaterea migrației ilegale și a abuzurilor din recrutare. În ultimii ani, au existat situații în care muncitori aduși în România ajungeau ulterior în alte state ale Uniunii Europene, generând costuri pentru stat și probleme în negocierile privind Schengen.
În același timp, România are nevoie de forță de muncă. Sectoare precum construcțiile, transporturile sau HoReCa depind deja de zeci de mii de angajați din Asia și Africa.
Companiile trebuie acum să respecte un set mult mai complex de obligații: înregistrare obligatorie pe platforma digitală, contracte clare, redactate în două limbi, salarii plătite exclusiv prin cont bancar, garanții financiare pentru fiecare angajat și raportări constante către autorități.
În plus, angajarea este condiționată de includerea locului de muncă pe „lista ocupațiilor deficitare”, ceea ce limitează accesul la recrutare.
Noua lege vine și cu sancțiuni severe: amenzi de până la 40.000 de lei, suspendarea activității sau pierderea autorizației pentru firmele care nu respectă regulile.
În paralel, se introduce principiul „angajatorul plătește”, ceea ce înseamnă că lucrătorii nu mai pot fi taxați pentru recrutare. Este o măsură de protecție pentru angajați, dar mută costurile integral asupra firmelor.
Pe termen scurt, mediul de afaceri resimte presiunea: mai multă birocrație, costuri mai mari și proceduri mai lente. Unele companii avertizează deja că recrutarea ar putea deveni mai dificilă.
Pe termen mediu însă, statul mizează pe un sistem mai transparent și mai sigur, prin care autoritățile să știe exact cine vine în România, unde lucrează și în ce condiții.
Noua ordonanță încearcă să rezolve o problemă reală — lipsa de control și riscurile din recrutarea muncitorilor străini — dar vine cu un cost: crește presiunea pe companii exact într-un moment în care economia are nevoie de oameni, informează tvrinfo.ro.
