Piața muncii din România se confruntă cu o eroziune accentuată a echilibrului dintre angajați și angajatori, arată cel mai recent studiu realizat de o agenție de cercetare de profil. Potrivit datelor, salariații muncesc mai mult în 2026, însă veniturile lor au rămas constante, fapt ce a dus la o scădere istorică a moralului.
Cercetarea arată faptul că unul din trei intervievați este pregătit să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Această tendință este alimentată de o „deconectare profundă” între efortul depus de lucrători și recunoașterea primită din partea managementului, fenomen care tinde spre valori negative record pentru ultimii trei ani.
O concluzie alarmantă a studiului vizează dimensiunea echipelor și volumul de sarcini. Angajații percep o deteriorare a resurselor umane disponibile, fiind obligați să execute mai multe activități cu mai puțini oameni. Această presiune constantă a generat o stare de epuizare generalizată, ignorată în mare măsură de structurile de conducere.
„Este deja vorba despre o criză de cultură organizațională. Companiile care ignoră epuizarea echipelor și lipsa perspectivelor de creștere vor pierde lupta pentru talente în acest an”, avertizează autorii cercetării.
Studiul subliniază că percepția salariaților asupra mediului de lucru este cea mai pesimistă din ultimul trieniu. Lipsa corelării între performanță și recompensă financiară, dublată de absența unor trasee clare de carieră, transformă retenția personalului într-o provocare majoră pentru departamentele de Resurse Umane în 2026.
Cercetarea a fost realizată pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, având o marjă de eroare de +/- 3,1%. Datele vin în contextul în care companiile încearcă să își optimizeze costurile operaționale, deseori în detrimentul satisfacției angajaților.
