Consiliul General al Municipiului București a aprobat miercuri hotărârea prin care Societatea de Transport București va putea acorda cel mult 12 salarii compensatorii angajaților afectați de concedieri colective sau disponibilizări.
Proiectul a trecut cu 34 de voturi pentru, 3 împotrivă și 5 abțineri, iar bugetul maxim alocat pentru plățile compensatorii, inclusiv contribuția asiguratorie pentru muncă, este de 32,2 milioane de lei.
Potrivit hotărârii, cuantumul exact al compensațiilor, numărul beneficiarilor și modalitatea de plată vor fi stabilite ulterior de Adunarea Generală a Acționarilor STB.
Consilierul general Ovidiu Zară a invocat o adresă a sindicatului „Suntem STB”, potrivit căreia suma alocată ar acoperi doar aproximativ patru salarii compensatorii pentru fiecare angajat, deși contractul colectiv de muncă ar prevedea între 16 și 18 salarii în astfel de situații.
Acesta a criticat și intenția STB de a achiziționa servicii juridice externe pentru gestionarea procedurilor de concediere colectivă.
„STB are departament juridic, drept pentru care orice cheltuială făcută prin achiziționarea de servicii juridice externe va fi imputată de Curtea de Conturi”, a spus Zară.
La rândul său, Bogdan Sabo a cerut transparență în privința criteriilor de disponibilizare și a criticat reducerea programului de lucru pentru angajații din zona de curățenie și mentenanță.
Andrei Badiu a susținut că STB are o schemă de personal supradimensionată și că municipalitatea trebuie să protejeze interesele financiare ale companiei.
Directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Bighea, a explicat că societatea se așteaptă la numeroase procese în urma restructurării și că este nevoie de consultanță juridică suplimentară.
Acesta a precizat că STB va respecta prevederile legale privind acordarea a maximum 12 salarii compensatorii, nu prevederile contractului colectiv de muncă, și că plafonul de 32 de milioane de lei reprezintă suma pe care compania și-o poate permite în acest an.
Conform planului de eficientizare propus de conducerea STB, aproximativ 700-800 de angajați ar urma să fie vizați de programul de plecări voluntare sau concedieri colective.
Planul mai include reducerea funcțiilor de conducere cu minimum 30%, diminuarea numărului de directori cu 50% și reducerea temporară a activității pentru 4.540 de salariați la patru zile de lucru pe săptămână, în perioada aprilie-iulie.
